Chế độ tiền lương khi nghỉ việc vì lý do khách quan

Luật sư Phạm Ngọc Lan:

Căn cứ pháp luật

Theo Điều 98, Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương ngừng việc như sau:

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, căn cứ theo Khoản 3, Điều 98 Bộ luật Lao động hiện hành, người lao động nghỉ vì lý do khách quan dịch bệnh nguy hiểm thì vẫn được trả lương. Mức lương của chị Xinh sẽ được thỏa thuận với chủ sử dụng lao động từ mức tổi thiểu vùng trở lên.